Prosedürler & Sirküler

AYLIK OLARAK OFİSİMİZE ULAŞTIRILMASI GEREKEN EVRAK LİSTESİ

• Satış fatura koçanları, Günlük Z raporları, Aylık Z raporları
• Günlük pos dökümleri veya aylık banka pos dökümü
• Mal alım faturaları ve gider fatura/fişleri
• Ödenen dekont, belge, tahsil ve tediye fişleriniz
• İş yeriniz kira ise ödeme dekontunuz
• Ticari banka hesaplarınıza ait excel formatında hesap ekstreleriniz
• Her kullanılan yeni kredi için kredi ödeme tablolarınız
• Kredi kartı ekstreleri
• Alınan ve verilen çeklerinize veya senetlerinize ait aylık tablolar ya da ilgili çek veya senetlerinizin arkalı önlü fotokopileri (cirolanan çek ve senetlerinizi belirtiniz.)
• Personel bilgileri ( ay içinde personelle ilgili rapor vs. varsa. )
• İş yerinize kayıtlı araç varsa kasko, sigorta vb. poliçeleriniz

Yukarıdaki evrakların takip eden her ayın 10’ una kadar ofisimize ulaştırılması, son günlere bırakılmaması; kontrol, güvenilirlik ve vergi ödeme takviminiz açısından önemldir.

TEŞVİKLER

SGK 687 SAYILI KHK GENEL 10

2016 Aralık Personel sayısına ek olmak üzere , çalışacak işçinin 3 aydır işsiz olması ve İşkur a kayıt olması halinde 31.12.2017 ye kadar gelir vergisi ve Sgk ödeme muafiyeti tanınarak sadece net ücreti ile işçi çalıştırılması ,

SGK 6111 EK İSTİHDAM TEŞVİĞİ

• 01.03.2011 - 31.12.2020 tarihleri arasında 18 yaş ve üstü tüm kadınlar ve 18-29 yaş aralığındaki gençlerin istihdamında, mesleki eğitime göre değişen sürelerde (6-54 ay arasında) sigorta primi işveren payının tamamı (Brüt asgari ücretin % 15.5’ i <255.-TL>) İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması 6111 sayılı kanun ile hükme bağlanmıştır.
• Teşvik;

• 18 yaşından büyük kadınları,
• 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekleri,
• 29 yaşından büyük erkekleri,
• Mesleki yeterlik belgesi sahipleri
• Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi veya Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenleri,
• Mesleki yeterlik belgesi veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim ya da Türkiye İş Kurumu işgücü yetiştirme kurs bitirme belgesine sahip olmayanları,
• İşverene bağlı işçi olarak çalışmakta iken 01.03.2011 tarihinden sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenleri,
• İŞKUR’ a kayıtlı işsizler arasından işe alınanları,
• İŞKUR’ a kayıtlı olmadan işe alınanları,

        kapsamaktadır.

• İş verenin bu teşvikten yararlanabilmesi için işe alınan sigortalının;

• 01.03.2011 ila 31.12.2020 tarihleri arasında işe alınmış olması,
• İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük olması,
• İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmiş aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
• Fiilen çalışması,

gerekmektedir.

• İlgili teşvikten yararlanmak isteyen işyerinin;

• Özel sektör işverenlerine ait olması,
• Yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması,
• Sigortalının, son 6 aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması,

        gerekmektedir.

• İlgili teşvik ile alınabilecek teşvik süreleri sahip olunan/olunmayan belgelere göre düzenlenmiştir. Buna göre;

• İşe alınan sigortalının 18 - 29 yaş arası erkek veya 18 yaşından büyük kadın olması halinde;

• Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar için 48 ay süreyle,
• Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 36 ay süreyle,
• Yukarıda konu olan belge ve niteliklere sahip olmayanlar için 24 ay süreyle,

• İşe alınan sigortalının 29 yaşından büyük erkek olup veyukarıda konu olan belge ve niteliklere sahip olanlar için 24 ay süreyle,
• İşe alınan sigortalının birinci ve ikinci maddede belirtilen yaş aralığı ve özelliklere sahip olup,Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından olması halinde ilave olarak6 ay süreyle,
• Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için 12 ay süreyle,
• 18 yaşından büyük olup,yukarıdaki şartları taşımayan ve Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6 ay süreyle,

teşvik uygulaması yapılmaktadır.

SGK 5510 SAYILI PRİM TEŞVİĞİ

• Özel sektör işverenlerinin ödeyecekleri malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primlerinden işverene ait olan kısımdan beş puanlık prim (82,35.-TL) indirimini kapsayan teşviktir. Bu indirime isabet eden kısım Hazinece karşılanacaktır.
• Bu teşvikten özel sektör işverenleri yararlanabilecektir.
• İşverenler, %5’ lik prim indiriminden hizmet akdi ile çalıştırdıkları işçileri için kullanabilecektir.
• Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yurt dışında çalışanlar, aday çırak, çırak ve öğrenciler, harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü aylığı alanlardan yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler için işverenlerin söz konusu beş puanlık indirimden yararlanmaları mümkün değildir.
• %5’ lik primin hazineden karşılanabilmesi için gerekli olan şartlar;

• İşverenin kuruma borcunun bulunmaması,
• İşverenin kuruma olan prim borçlarını taksitlendirmiş/yapılandırmış olması,
• Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içinde verilmesi,
• Prim borçlarının yasal süresi içinde ödenmesi, dir.

İŞ-KUR TEŞVİKLERİ

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI

• İş-Kur tarafından işsizliğin azaltılmasına yönelik olarak yürütülen aktif işgücü piyasası programlarından birisi olan İşbaşı Eğitim Programı, Kuruma kayıtlı işsizlerin yine Kuruma kayıtlı işyerlerinde sahip oldukları mesleki bilgilerini uygulama yaparak pekiştirmelerini, iş ve üretim süreçlerini bizzat görerek öğrenmelerini sağlamayı amaçlayan bir işi işbaşında öğrenme programıdır.
• İlgili mevzuat gereğince en az iki sigortalı çalışanı olan ve Kuruma kayıtlı olan işyerleri programa dahil olabilmektedirler.
• Kural olarak işbaşı eğitim programı kapsamında mevcut çalışan sayınızın 10’da 1’i kadar katılımcı için 320 fiili güne kadar destek sağlanmaktadır. Ancak ihtiyaç duyduğunuz kişi sayısı daha fazla ise %50 istihdam taahhüdü vererek çalışan sayınızın %30’una kadar katılımcı için 320 fiili güne kadar destekten faydalanabilirsiniz.

• İşbaşı eğitim programına katılmak için gerekli şartlar;

• 15 yaşını doldurmak,
• Kuruma kayıtlı olmak,
• İşsiz olmak.

• Ancak;

• İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısımı veya eşi olanlar,
• Programın başlama tarihinden önceki 3 aylık dönemde programı düzenleyecek olan işverenin çalışanı olan kişiler,

bu işveren ile düzenlenecek olan işbaşı eğitim programına katılamamaktadırlar.

• İşbaşı eğitim programına katılmak isteyen kişiler, İş-Kur internet sayfasında, hizmet merkezi veya İl Müdürlüğü ilan panosunda yayımlanan ilanlara hem internet üzerinden hem de hizmet merkezi veya İl Müdürlüğüne giderek başvuru yapabilirler.
• Program süresine bağlı olarak katılımcılara net asgari ücret düzeyinde (1.300 TL) gelir elde etme imkanısağlanmaktadır. Halen günlük 50 TL zaruri gider ödemesi İŞKUR tarafından yapılmaktadır.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI KAPSAMINDA SUNULAN TEŞVİKLER

• işbaşı eğitim programını tamamlayan, 18-29 yaş arası kişilerin program sonrasında 3 ay içinde işe alınması durumunda işe alan işverenler,

• İmalat sanayi sektöründe faaliyet gösteriyorsa 42 ay
• Diğer sektörlerde faaliyet gösteriyorsa 30 ay süre ile
   

SGK işveren primi İşsizlik Sigortası ödemezler bu primler işsizlik fonundan karşılanır. (İşverenler 30.06.2015 tarihine kadar başlayan işbaşı eğitim programlarına katılan kişileri işe almış olurlarsa 42 aylık süre 48 aya; 30 aylık süre ise 36 aya uzamaktadır.)

• 30 yaşından büyüklerin istihdam edilmesi durumunda,

• Katılımcının cinsiyetine göre 6 aydan 30 aya kadar işveren sigorta primi İş-Kur tarafından karşılanmaktadır. (4447 sayılı Kanun Geçici 10.madde)
   

• Programa katılan kişilere İş-Kur’un yaptığı ödemeler dışında programın düzenlendiği işveren tarafından yapılan ve aylık asgari ücretin yarısını geçmeyen fiili ödemelerin gelir vergisi kanunu gereğince vergi matrahından indirilmesi imkânı bulunmaktadır. (193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu 40/11.madde)

KOSGEB DESTEKLERİ

KREDİ FAİZ DESTEK PROGRAMLARI:

• Kredi Faiz Desteği programları ile KOSGEB tarafından; küçük ve orta ölçekli işletmelere 20.000.-TL - 300.000.-TL’ ye kadar uygun koşullar altında finansal destek sağlanmaktadır.

GENEL DESTEK PROGRAMI:

• Genel destek programı kapsamında 15.000.-TL’ den 75.000.-TL’ ye kadar 15 farklı konuda toplam 470.000.-TL destek sağlanmaktadır. (Yurt içi fuar desteği, Yurt dışı iş gezisi desteği, Tanıtım desteği, Eşleştirme desteği, Nitelikli eleman istihdam desteği, Danışmanlık desteği, Eğitim desteği, Enerji verimliliği desteği, Tasarım desteği, Sınai mülkiyet hakları desteği, Belgelendirme desteği, Test, analiz ve kalibrasyon desteği, Bağımsız denetim desteği, Gönüllü uzmanlık desteği, Lojistik desteği)

GİRİŞİMCİLİK DESTEK PROGRAMI:

• Yeni girişimci desteği ile 50.000.-TL geri ödemesiz, 100.000.-TL geri ödemeli olmak üzere girişimcilere toplam 150.000.-TL destek ağlanmaktadır.

ULUSLARARASI HIZLANDIRICI DESTEK PROGRAMI:

• Uluslararası hızlandırıcı destek programına 60.000 ABD Doları destek sağlanmaktadır.

AR-GE, İNOVASYON VE ENDÜSTRİYEL UYGULAMA DESTEK PROGRAMI:

• AR-GE, inovasyon ve endüstriyel uygulama projelerine 1.500.000.-TL’ ye kadar destek sağlanmaktadır.

GELİŞEN İŞLETMELER PİYASASI KOBİ DESTEK PROGRAMI:

• Gelişen İşletmeler Piyasası KOBİ Destek Programı” ile gelişme ve büyüme potansiyeline sahip küçük ve orta ölçekli işletmelerin;
  • Borsa İstanbul (BIST) Gelişen İşletmeler Piyasası’nda işlem görmesinin sağlanması,

• Sermaye piyasalarından fon temin edilmesine imkan sağlanması,

İçin 100.000.-TL’ ye kadar destek sağlanmaktadır.

LABORATUVAR HİZMETLERİ:

• KOSGEB bünyesinde, ürün kalitesini geliştirmeye yönelik 12 metal ve plastik/kauçuk laboratuvarı hizmet vermektedir.

İŞ BİRLİĞİ-GÜÇ BİRLİĞİ DESTEK PROGRAMI:

• En az 5 işletmenin bir araya gelerek yapacağı iş birliği-güç birliği projeleri 1.500.000.-TL’ ye kadar desteklenmektedir.

KOBİGEL-KOBİ GELİŞİM DESTEK PROGRAMI:

• KOBİ’ lerin hazırlayacakları projelere 300.000.-TL’ ye kadar geri ödemesiz, 700.000.-TL’ ye kadar geri ödemeli olmak üzere toplam 1.000.000.-TL’ ye kadar destek sağlanmaktadır.

TEKNOPAZAR-Teknolojik Ürün Tanıtım ve Pazarlama Destek Programı:

• Yurt dışındaki tanıtım ve pazarlama faaliyetleri için 100.000.-TL, yurt içindeki tanıtım ve pazarlama faaliyetleri için 50.000.-TL KOSGEB desteği bulunmaktadır.

Bazı KOSGEB destek projeleri kurum tarafından bazı zamanlarda pasif konuma getirilebilmektedir.

IPARD DESTEĞİ:

• IPARD programında 42 il destek kapsamındadır. Balıkesir ili de desteklenen iller arasındadır.  Proje hazırlayan yatırımcılara bu kapsamda verilen destekler %50 ile %70 oranları arasında değişmektedir.
• İlgili teşvik başvuruları Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu’ na yapılmaktadır.

GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI (GMKA) DESTEKLERİ:

PROJE TEKLİF ÇAĞRISI YÖNTEMİ:

• Güney Marmara Kalkınma Ajansı, yılın belli dönemlerinde Proje Teklif Çağrısı yöntemiyle başvurusu yapılan projelere mali destek sağlar. Ajansın bu yöntemle sunduğu mali destek nitelikleri net olarak belirlenmiş hem kâr amacı güden gerçek ve tüzel kişilere hem de kâr amacı gütmeyen kurum ve kuruluşlara yöneliktir.

DOĞRUDAN FAALİYET DESTEĞİ:

• Doğrudan Faaliyet Desteği, ajansın teklif çağrısı yapmadan verdiği desteklerden oluşur. Doğrudan faaliyet desteği ile ajansın başvurusu yapılan projelerden beklediği Bölgenin kalkınmada öne çıkan sektörlerinin ve sosyal durumunun analizinin ve fizibilite çalışmaları faaliyetlerini içerir nitelikte olmalarıdır. Doğrudan Faaliyet Desteği kapsamında ayrılan bütçeden yalnızca kâr amacı gütmeyen kurum ve kuruluşlar yararlanabilir.

FAİZ DESTEĞİ:

• Faiz desteği, kâr amacı güden gerçek ve tüzel kişilerin ilgili aracı kuruluş ile ajans arasında imzalanacak protokolde belirtilen nitelikteki projeleri için, ilgili aracı kuruluşlardan alacakları krediler karşılığında ödeyecekleri faiz giderlerinin, ajans tarafından karşılanmasını öngören karşılıksız yardımdır. 
• Faiz desteğinden KOBİ’ler, çiftçi ve çiftçi grupları ile bölgenin koşullarına göre nitelikleri Ajans tarafından sınırlandırılacak olan serbest meslek sahipleri yararlanabilmektedir.

Bu destek türü Ajans tarafından henüz uygulanmamaktadır

FAİZSİZ KREDİ DESTEĞİ:

• Faizsiz kredi desteği, ajans tarafından kâr amacı güden gerçek ve tüzel kişilerin ilgili aracı kuruluş ile ajans arasında imzalanacak protokolde belirtilen nitelikteki projeleri için, ilgili aracı kuruluşlar eliyle kredi verilmesini ve bu mali desteğin faiz ödenmeksizin taksitler halinde geri ödenmesine imkân veren karşılıksız yardımdır.
• Faiz desteğinden KOBİ’ler, çiftçi ve çiftçi grupları ile bölgenin koşullarına göre nitelikleri Ajans tarafından sınırlandırılacak olan serbest meslek sahipleri yararlanabilmektedir.

Bu destek türü Ajans tarafından henüz uygulanmamaktadır

TEKNİK DESTEK PROGRAMI:

• Teknik Destek Programı kapsamında kamu kurum ve kuruluşları ihtiyaç duydukları alanlarla ilgili eğitim, program ve proje hazırlanmasına katkı sağlama, geçici uzman personel görevlendirme, danışmanlık sağlama, lobi faaliyetleri ve uluslararası ilişkiler kurma konularında destek talebinde bulunabilirler.

7103 SAYILI SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ:

   27 Mart 2018 tarihli ve 30373 sayılı 2.Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7103 sayılı Kanunun 42 üncü maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 19.Madde ile işverenler için yeni bir teşvik uygulaması hayata geçirilmişti.

Yeni teşvik uygulamasının usul ve esasları, SGK tarafından yayımlanan 22/06/2018 tarihli ve 2018/22 sayılı Genelgede belirlenmiştir.

2018/21 sayılı Genelgede teşvikten yararlanmak için:

1-Sigortalı yönünden:

a) Sigortalının 01/01/2018-31/12/2020 tarihleri arasında (bu tarihler dâhil) işe alınmış olması,

b) Sigortalının işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması,

c) Sigortalının işe giriş tarihinden önceki üç aylık dönemde toplam on günden fazla 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumuna APHB veya MPHB ile bildirilmemi§ olması,

Ancak:

• Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim görenlerin,
• Mesleki ve teknik ortaöğretim ve yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler,
• Kamu kurum ve kurulu§ları tarafından desteklenen projelerde görevli bursiyerler,
• 2547 sayılı YÖK’ e tabi kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık PEK tutarı günlük PEK alt sınırının 30 katından fazla olmayanlar,
• Türkiye İş Kurumunca düzenlenen kurslara katılanlar,
• Ceza ve infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular,
• Ay içinde çalışması olmadığından sıfır gün ve kazançlı olarak çalışanlar,

İçin düzenlenen APHB-MHPB’ deki süreler işe giriş tarihinden önceki sürede SGK’ ya bildirilmiş süre olarak hesaba alınmayacaktır.

d) Sigortalının isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olmaması,

e) Sigortalının, son ün aylık sürede 10 günden fazla 5510 sayılı Kanunun Ek-6 ve Ek-9.maddesinin birinci fıkrası kapsamında sigortalı olmaması,

Ancak, Ek-9.madde kapsamında ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışan sigortalılardan dolayı bu teşvikten yararlanılabilecektir.

2-İşveren yönünden:

a) İşyerinin özel sektör işverenine ait olması,

Teşvikten 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamında ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu kapsamındaki alım ve yapım işleri, 4734 sayılı Kanunun 3üncü maddesine göre istisna olan alım ve yapım işleri ile uluslararası anlaşma hükümlerine göre yapılan alım ve yapım işlerinde/işyerlerinde çalıştırılan sigortalılardan dolayı faydalanılamayacaktır.

b) Sigortalının, işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında (Ocak-Aralık döneminde) işe alındığı işyerinin APHB veya MPHB’ de kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,

Ortalama hesabında, 0,01-0,49 arasındaki küsuratlar sıfıra, 0,50-0,99 arasındakiler ise tama iblağ edilecektir.

01/01/2018-31/12/2020 tarihleri arasında ilk defa tescil edilen işyerleri ile daha önceki yıllarda tescil edildiği halde sigortalı çalıştırmadığı için APHB-MPHB vermemiş işyerleri de işe aldıkları sigortalıların hepsinden dolayı teşvikten yararlanabileceklerdir.

Ortalama sigortalı ve destekten yararlanılacak ay/dönemler için çalışan sigortalı sayısı asıl ve alt işverenler için ayrı ayrı hesaplanacaktır.

c) 27103 kanun numarası seçilerek düzenlenecek APHB veya MPHB’ nin yasal süresi içinde verilmesi,

Teşvik tutarı daha fazla hesaplanacak olan imalat ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren firmalar ise 17103 kanun numarasını seçeceklerdir.

2-7-12-14-19-20-21-22-23-28­39-41-42-43-45-46-47-48-49­50-91-92 nolu belge türleri için düzenlenen APHB için 17103 ve 27103 kanun kodu seçilemeyecektir.

d) Bu destek kapsamında tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

e) Destekten yararlanılacak her bir alacak yönünden 15 TL’den fazla yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,

Varsa taksitlendirilmiş veya yapılandırılmış olması,

Alt işverenlerden birinin dahi borcunun bulunması halinde asıl işveren de destekten yararlanamayacaktır.

Ancak asıl işverenin borcunun olması halinde ise alt işverenler destekten yararlanabileceklerdir.

f) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması, 

3-Diğer Durumlar:

a) Ortalama sigortalı sayısının hesabına ve destekten yararlanılacak olan aylardaki çalışan sigortalı sayısının hesabına,

Dâhil edilecekler:

i) SGDP’ye tabi çalışan emekli sigortalılar,

ii)İstirahat veya ücretsiz gibi ay içinde çalışması olmayan ve ücret ödenmeyen sıfır gün kazançlı sigortalılar

Dâhil edilmeyecekler:

iii) Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler,

iv) Staja tabi tutulan öğrenciler,

v) Üniversitelerde kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler,

vi) Türkiye İş Kurumunca düzenlenen eğitimlere katılan kursiyerler,

vii) Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular,

b) Teşvikten Geriye doğru yararlanma:

i) Teşvik 01/01/2018 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdiğinden şartları sağlanması halinde geriye yönelik olarak 2018/Ocak-Mayıs ayları için bu teşvikten yararlanmak mümkün olacaktır.

ii) 5 puanlık indirim veya 6 puanlık ilave indirim dışındaki diğer teşviklerden yararlanılmış olması halinde öncelikle bunların da değiştirilmesi mümkündür.

c) Çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmemesi veya bildirilmiş olanların fiilen çalıştırılmamış olması halinde:

i) İlgili işyerinden dolayı ilk tespitte bir ay ilk tespitte itibaren üç yıl içinde fiilin tekrarlanması halinde ise bir yıl teşviklerden yasaklama uygulanacaktır.

ii) Alt işverenin yasaklamaya girmesi halinde asıl işveren de teşviklerden yasaklanacak,

Asıl işverenin yasaklanması alt işverenleri etkilemeyecektir.

d) Destekten yararlanma süresi:

i) Diğer şartların da sağlanmış olması kaydıyla, 01/01/2018-31/12/2020 döneminde işe alınan ve destek kapsamına giren sigortalılardan dolayı teşvikten yararlanılabilecektir.

ii) 18 yaşından büyük kadın sigortalılar için 18 ay,

iii) 18 ya§ından büyük 25 ya§ından küçük erkek sigortalılar için 18 ay,

iv) Türkiye İş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar için 18 ay,

v) İşe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşın altındaki sigortalılar da dâhil diğer sigortalılar için 12 ay,

Süreyle destekten yararlanılabilecektir.

·         Destek süresini tamamlamadan işten ayrılan sigortalılar için gerekli şartların sağlanması kaydıyla daha sonra işe girmesi halinde de gerek aynı işyeri gerek diğer işyerleri kalan süre kadar destekten yararlanmaya devam edebilecektir.

e) Destekten tutarının hesaplanması:

i) İşyerinin imalat ve bilişim sektörü dışındaki diğer sektörlerde faaliyet göstermesi halinde; SPEK alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesinin tamamı tutarında (2029,50x%37,50=761,06 TL) destek sağlanacaktır.

ii) İşyerinin imalat veya bilişim sektöründe faaliyet göstermesi halinde; SPEK tutarı; ilgili döneme ait günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısı ile çarpılması ile bulunacak tutarı geçmemek üzere (2018 yılı için) (67,65x30=2.029,50 TL) destek sağlanacaktır.

f) Diğer teşviklerden aynı anda yararlanma durumu:

i) Destek kapsamında giren ayda aynı sigortalı için diğer prim teşvik, destek ve indirimlerden yararlanılamaz.

g) Başvuru:

i) Destekten yararlanabilmek için e-SGK kanalıyla başvuru yapılması gerekmektedir.

ii) İmalat veya bilişim sektörü için “17103/4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Madde (İmalat veya bilişim sektörü)”

iii) Diğer sektörler için ise “27103/4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Madde (Diğer sektör)”

Menüleri vasıtasıyla başvuru yapılacaktır.

iv) İşverenlerce e-SGK kanalıyla yapılacak olan tanımlamalar sırasında, kapsama giren sigortalılara ilişkin yukarıda belirtilen kontroller sistem tarafından elektronik ortamda yapılacağından, sigortalılara ilişkin tanımlama işleminin onaylanması halinde, bu nitelikteki sigortalılar için sosyal güvenlik il müdürlükleri/sosyal güvenlik merkezlerine herhangi bir belge ibraz edilmesine gerek bulunmamaktadır.

h) Muvazaalı işlemler:

i) Muvazaalı işlemler ile teşvikten yararlanıldığından tespit edilmesi halinde işsizlik sigortası fonundan karşılanan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte tahsil edilecektir.

ii) 01/01/2018-30/11/2018 tarihleri arasında devir edilen veya mirasçılara intikal eden işyerleri yeni işyeri olarak kabul edilmeyecektir. Diğer şartları da sağlamaları halinde teşvikten yararlanabilecekledir.

i) İşyeri işkolu kodu ile ilgili işlemler:

i) İşyerinin imalat sektöründe veya Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen bilişim sektörüne ait işkolu kodunda faaliyet göstermesine rağmen işyeri tescil işlemleri sırasında işyerinin işkolu kodunun diğer sektörlerden belirlenmiş olması durumunda, işyerinin işkolu kodunun imalat sektörüne veya Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen bilişim sektörüne ait işkolu kodu olarak değiştirilmesinin ardından, destek tutarı yeni işkolu kodunun geçerli olduğu tarihten itibaren yeni işkolu koduna göre hesaplanacaktır.

ii) Bununla birlikte işyeri diğer sektörlerde faaliyet göstermesine rağmen işyeri tescil işlemleri esnasında işyerinin işkolu kodunun imalat sektöründe veya 2018/11969 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen bilişim sektörüne ait bir işkolu kodlarından belirlenmiş olması durumunda oluşacak işkolu kodu değişikliği sonucu, destek tutarı yeni işkolu koduna göre hesaplanacaktır. Bu kapsamda yersiz yararlanılan prim desteği tutarları 5510 sayılı Kanunun 89/2 fıkrası kapsamında gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.

• Teşvikler ile ilgili ayrıntılı bilgi için ofisimize irtibata geçebilirsiniz.

YILLIK İZİNLER HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER

• Bir personelin yıllık izin kullanabilmesi için işe başladığı tarih itibariyle 1 yıl çalışması gerekmektedir.
• Yıllık izinler çalışılan süreler göz önüne alınarak kullanılır. Yıllık izin süreleri şu şekildedir;

Çalışma süresi,

• 1 yıldan 5 yıla kadar olanlar 14 iş günü
• 5 yıldan 15 yıla kadar olanlar 20 iş günü
• 15 yıl ve daha fazla olanlar 26 iş günü
• 18 yaşından küçük olan işçiler en az 20 iş günü

• İşçinin çalışma süresi boyunca hak ettiği ancak kullanmadığı izinlerinin yanması söz konusu değildir.
• Kullanılmayan izin sürelerinin ücrete dönüşmesi İş Kanunu’ nun 59. Md.’ sinde iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde olabileceği şeklinde ele alınmıştır. Söz konusu ücret sözleşmenin fesih tarihindeki ücret temel alınarak hesaplanır. 

İŞYERİNE ASILMASI ZORUNLU LEVHALAR

1-Yazar Kasa Levhası(Yazar kasa kullanıyor ise) 2- İşyeri Açma İzin Belgesi (Belediye) 3- Küşat (Belediye) 4- Hafta Sonu Ve Tatil Günleri Çalışma İzin Belgesi (Belediye) 5- Meslek Odası Kayıt Levhası Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ve Vergi levhası asma zorunluluğu kaldırılmış , ancak işyerinde bulundurma zorunluluğu devam etmektedir. Bunlara ek olarak; - 6102 sayılı Yeni TTK' ya göre ticaret ünvanını gösteren levha - Fiyat listeleri yönetmeliğine tabi işletmeler için fiyat tarifesi - Ustalık belgesi (3308 sayılı yasada kapsama giren işyerleri) - Kültür ve Turizm bakanlığı sertifikası (5846 sayılı kanun kapsamında sertifika alan işletmeler) - "BU İŞYERİNDE ASGARİ ÜCRET UYGULANMAKTADIR" YAZISI (2018 yılı için brüt asgari ücret: 2.029.50.-TL' dir.)